สตรีนิกายเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในชิลีกำลังเพิ่มความพยายามในการมีส่วนร่วมในการประกาศ School of Women’s Discipleship ก่อตั้งขึ้นในปี 2544 และในปีนี้จะมีการรณรงค์เผยแพร่ศาสนาในทุกภูมิภาคของประเทศ แผนงานในปี 2546 อยู่ระหว่างดำเนินการ “เมื่อก่อนนี้ การพูดถึงการรณรงค์เผยแพร่ข่าวประเสริฐของผู้หญิงอาจเป็นเรื่องที่ไม่ธรรมดา” Soledad de Sánchez ผู้อำนวยการพันธกิจสตรีของคริสตจักรในชิลีกล่าว “แต่เนื่องจากพันธกิจสตรีได้รับการจัดตั้งขึ้น ผู้หญิงจึงไม่หยุดทำงานในคริสตจักร”
ปีที่แล้วปีเดียว 44 หลักสูตรเกี่ยวกับการเผยแพร่ศาสนาของสตรีจัดขึ้น
ในชิลี เป็นผลให้ผู้หญิง 1,465 คนได้รับการฝึกฝนให้พูดกับคนอื่นเกี่ยวกับคัมภีร์ไบเบิล “พวกเขาคือคนที่ตัดสินใจ [ที่จะ] ทุ่มเทอย่างเต็มที่ให้กับการเทศนา” de Sánchez กล่าว “ในโรงเรียนของเรา ผู้หญิงเหล่านี้เรียนรู้ที่จะให้การศึกษาพระคัมภีร์ การตัดสินใจ และวิธีที่จะเติบโตในชีวิตคริสเตียน” แผนการที่จะเกิดขึ้น ได้แก่ การสัมมนาด้านสุขภาพและความช่วยเหลือทางการแพทย์ฟรีในพื้นที่ขาดแคลนของชิลี จากข้อมูลของ de Sánchez เดือนพฤศจิกายน 2546 ได้รับเลือกให้เป็นเดือนแห่งการประกาศข่าวประเสริฐของสตรีทั่วประเทศคำตัดสินเมื่อวันที่ 4 ตุลาคมโดยคณะอนุญาโตตุลาการด้านความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมของรัฐออสเตรเลียได้ตัดสินให้ครูผู้สอนนิกายมิชชั่นวันที่ 37 เข้าร่วมในการประชุม North New South Wales Conference ครูซึ่งทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของครูในโรงเรียนเอกชน ได้ยื่นขอต่อคณะกรรมาธิการความสัมพันธ์อุตสาหกรรมแห่งรัฐนิวเซาท์เวลส์ (IRC) เพื่อรับเงินตามรางวัลของรัฐหรือระบบค่าจ้าง แทนที่จะเป็นมาตราส่วนค่าจ้างของโบสถ์ คริสตจักรโต้แย้งใบสมัครที่ครูทำขึ้น จอห์น แฮมมอนด์ ผู้อำนวยการระดับประเทศของ Adventist Schools Australia กล่าวว่า “คริสตจักรยึดมั่นในโครงสร้างค่าจ้างเดียวเสมอมา เพื่อเอื้อต่อการศึกษาของมิชชั่นทั้งระบบ ด้วยเหตุนี้จึงให้การศึกษาที่มีคุณภาพในราคาย่อมเยาแก่สมาชิกคริสตจักรของเรา” อย่างไรก็ตาม คำพิพากษานี้กำหนดให้ครูเหล่านี้อยู่ในข้อกำหนดและเงื่อนไขเดียวกันกับครูในโรงเรียนเอกชนอื่นๆ ในนิวเซาท์เวลส์ แทนที่จะเป็นข้อกำหนดและเงื่อนไขของเพื่อนร่วมงานในตารางค่าจ้างแผนกของคริสตจักรในโรงเรียนมิชชั่นทั่วออสเตรเลีย
Ron Sparke ครูจาก Avondale High School ในเมือง Cooranbong รัฐนิวเซาท์เวลส์ กล่าวว่า “เรารู้สึกชอบธรรมที่การตัดสินใจครั้งนี้ถือเป็นการเลือกของเราภายใต้กฎหมายของออสเตรเลีย” “เรามีความสุขที่ครูสามารถเลือกได้ว่าต้องการเรียนวิชาใด นี่ไม่ใช่ความพยายามที่จะลบการยกเว้น แต่เป็นการใช้สิทธิ์ของเรา นั่นคือปมทั้งหมดของมัน”
ครูที่ไม่ใช่มิชชันนารีซึ่งทำงานในระบบโรงเรียนมิชชั่นในนิวเซาท์เวลส์
ได้รับค่าจ้างตามรางวัลแล้ว แต่ครูมิชชันได้รับการพิจารณาว่าเป็น “ครู-รัฐมนตรี” และได้รับค่าจ้างตามตารางการจ่ายค่าจ้างของโบสถ์ ครูแอ๊ดเวนตีสได้รับการยกเว้นจากรางวัลของรัฐตามข้อตกลงที่มีมาตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1970 แต่สิ่งนี้ทำให้บุคคลสามารถสมัครเพื่อรับรางวัลได้ ครูยื่นเรื่องต่อ IRC ในเดือนเมษายนปีนี้
“นี่เป็นการยกเว้นที่ผิดปกติ” แครอล แมทธิวส์ เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมของสหภาพการศึกษาอิสระ (IEU) กล่าว “และไม่มีขั้นตอนใดกำหนดไว้ว่าคุณจะได้รับรางวัลนี้ได้อย่างไร ไม่ชัดเจนด้วยซ้ำว่าการยกเว้นดังกล่าวสามารถได้รับภายใต้บทบัญญัติพระราชบัญญัติอุตสาหกรรมตามที่มีอยู่ในปัจจุบัน”
Matthews รายงานว่าครูหลายคนติดต่อ IEU ในช่วงสี่หรือห้าปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับการทำงานภายใต้รางวัลนี้ ในช่วง 18 เดือนก่อนที่คดีจะเข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการ “มีคนจำนวนมากติดต่อเราและบอกว่าพวกเขาต้องการดำเนินการเรื่องนี้ต่อไป”
“ด้วยการตัดสินใจครั้งนี้ ตอนนี้เรามีปัญหาในการพยายามแก้ไขสถานการณ์ในการประชุม North New South Wales ในขณะที่ไม่ต้องการสร้างภาระให้กับระบบในการประชุมอื่นๆ” Dennis Reye รองผู้อำนวยการ Adventist Schools Australia กล่าว เขาอธิบายว่าในรัฐอื่นๆ ส่วนใหญ่ รางวัลโรงเรียนเอกชนไม่ใจกว้างเท่าของโบสถ์ พวกเขาถือเป็น “เครือข่ายความปลอดภัยมากกว่าค่าจ้างจริง”
ครูภายใต้รางวัลสหภาพแห่งรัฐนิวเซาท์เวลส์อาจได้รับสิทธิการลางานระยะยาวที่เอื้อเฟื้อมากขึ้น และการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง (ปัจจุบันคริสตจักรจัดให้มีการลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 เดือน) สิทธิและผลประโยชน์อื่น ๆ ยังไม่ได้มีการเจรจา โดย IEU ยืนยันว่าครูที่ได้รับค่าตอบแทนภายใต้รางวัลโรงเรียนเอกชนควรได้รับผลประโยชน์จากผู้อยู่ในตารางค่าจ้างของแผนก ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น ส่วนลดค่าเล่าเรียนสำหรับเด็กที่อยู่ในอุปการะ
Kingsley Wood เลขานุการ-เหรัญญิกของคริสตจักรในออสเตรเลียกล่าวว่า “การเปลี่ยนแปลงรายได้ที่ใช้แล้วทิ้งจะขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเลือกที่จะจ่ายส่วนสิบหรือไม่ และอย่างไร ภายใต้รางวัล ครูอาจเลือกว่าต้องการให้หักส่วนสิบหรือไม่ ภายใต้ตารางค่าจ้างแผนก พนักงานจะได้รับเงินเดือนเมื่อภาระหน้าที่ส่วนสิบของพวกเขาได้รับการพิจารณาว่าบรรลุผลแล้ว”
“ผลกระทบด้านค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุด” Reye กล่าว “จะตกอยู่กับผู้ดำรงตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบซึ่งเป็นผู้เลือกรางวัล พวกเขาอาจได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นอย่างมาก รางวัลอิสระไม่ครอบคลุมถึงตัวการ เนื่องจากเป็นการเจรจาแยกต่างหาก”
แมทธิวส์ตกลงว่าแรงกดดันจะถูกวางไว้ “ในระบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตำแหน่ง ‘เลื่อนตำแหน่ง’ และตำแหน่งการบริหาร นั่นคือความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจริงๆ” “สิ่งนี้หมายความว่าเราจะลงเอยด้วยโครงสร้างการจ่ายเงินสองแบบที่แตกต่างกันในการประชุม North New South Wales” Reye กล่าว “ด้วยปัญหาทางการเงินและปรัชญาและภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่เกิดขึ้น”
ตัวแทนด้านการศึกษาของคริสตจักรจะพบกับ IEU เพื่อสรุปการจ่ายเงินและเงื่อนไขสำหรับครูที่ได้รับเลือกให้ทำงานภายใต้รางวัลนี้ สำหรับครู 37 คน ความแตกต่างของค่าจ้างและเงื่อนไขใด ๆ จะถูกย้อนหลังไปถึงวันที่พวกเขาสมัครผ่านสหภาพเพื่อรับรางวัล
“เราหวังว่าพวกเขาจะไม่ดำเนินการอย่างที่พวกเขาทำ แต่เราไม่มีเจตนาร้ายต่อครูคนใด” Reye กล่าว “เมื่อตระหนักถึงสิทธิของครูภายใต้กฎหมายในการส่งใบสมัครนี้ ฝ่ายการศึกษาไม่มีความตั้งใจที่จะทำให้ครูเหล่านี้เป็นชายขอบ”
ในการไตร่ตรอง เขาตระหนักดีว่าการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อครูในช่วงต้นทศวรรษ 1990 อาจเป็นตัวเร่งที่ทำให้พวกเขาพิจารณารางวัลครูอิสระ
“เราได้เรียนรู้ว่า ในระบบ เราจำเป็นต้องสื่อสารกับครูอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เมื่อเรากำลังพิจารณาการเปลี่ยนแปลงนโยบาย พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการแจ้งให้ทราบเมื่อเราดำเนินการ หากมีการจัดการสิ่งต่าง ๆ สิ่งนี้อาจไม่เกิดขึ้น”
Sparke เห็นพ้องต้องกันว่า “หากในตอนนั้นมีการจัดการสิ่งต่าง ๆ แตกต่างออกไป มันอาจไม่ไปไกลถึงขนาดนี้ แต่ฉันคิดว่านี่อาจเป็นการเคลื่อนไหวที่ดีสำหรับคริสตจักร เพราะตอนนี้คริสตจักรต้องยอมรับมาตรฐานในสถานที่ทำงาน”
แฮมมอนด์สรุปว่า “คดีนี้ถือเป็นคดีสำคัญ ซึ่งเป็นครั้งแรกที่ครูมิชชั่นท้าทายการยกเว้นที่มีมายาวนานของเรา”
